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    1. 關于江西省2008年調整企業退休人員基本養老金的通知
      發布日期:2009-10-15 作者: 文章來源:
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      關于江西省2008年調整企業退休人員基本養老金的通知

      (贛勞社養[2008]4)

       

      各市、縣(區)人民政府,省直有關部門,各行業單位:

      根據勞動保障部、財政部《關于2008年調整企業退休人員基本養老金的通知》(勞社部發[2007]43號)精神,經省人民政府同意,決定從200811日起,調整企業退休人員基本養老金?,F就我省2008年調整企業退休人員基本養老金有關事宜通知如下:
         一、參加調整的人員范圍和調整時間
            我省20071231日前已按規定辦理退休手續的企業(不含按照贛勞社養[2003]55號文件規定參保的農墾企業)退休人員。調整時間從200811日起執行。

      二、調整辦法和標準

      按退休人員基本養老金水平和繳費年限(含視同繳費年限)實行普遍調整,在普遍調整的基礎上,再對年滿70周歲以上的退休人員和具有高級職稱的退休科技人員實行特殊調整(詳見附表)。調整基本養老金中有關問題,按以下規定辦理:
            1、按基本養老金水平調整時,按各檔對應的調整額增加基本養老金。其中,調整后上一檔的基本養老金低于下一檔基本養老金調整后上限的,按下一檔基本養老金調整后的上限確定。
            2、在普遍調整基礎上,對符合特殊調整范圍的退休人員,再按特殊調整標準調整。
            3、按高齡調整基本養老金,高齡計算的截止時間為20071231日(按照辦理退休手續時確定的出生年月為準)。
            4、具有高級職稱的退休科技人員是指退休前按規定獲得正高和副高(含勞動保障部門批準的高級技師)資格,并被單位按規定聘用為高級專業技術職務的人員。
            5、凡符合按高齡調整基本養老金的,同時兼有高級職稱的退休人員,按就高的原則增加養老金,兩項不累加。
            三、按照本通知規定增加基本養老金所需費用,凡參加了基本養老保險的,從基本養老保險基金中支付。此次調整基本養老金,中央財政通過專項轉移支付予以適當補助,省級財政給予適當補助;不足部分由當地基本養老保險基金解決,基本養老保險基金支付仍不足的,由當地政府通過加強擴面征繳和調整財政支出結構解決。未參加基本養老保險統籌的,按原資金渠道解決。
            四、調整基本養老金的審批程序:原則上由單位申報,主管部門匯總,經參保地社會保險經辦機構審核,報同級勞動保障行政部門批準后執行。
            五、調整企業退休人員基本養老金水平,體現了黨和政府對廣大退休人員的親切關懷。各地、各部門應高度重視,加強領導,精心組織實施,盡快將增加的基本養老金發放到位。執行中的具體問題,由省勞動保障廳負責解釋。

                     

       

                             江西省勞動和社會保障廳             
                                                                                                                                                                  江西省財政廳

                                                                                      二ОО八年一月十七日

      附表

      2008年調整企業退休人員基本養老金標準

      調整類別

      調整項目

      項目分檔

      增加金額(元)

      (一)

      普遍

      調整

      1

      基本養老金水平

      700 元以下(不含 700 元)

      60

      700 900 元(不含 900 元)

      50

      900 1100 元(不含 1100 元)

      45

      1100 1300 元(不含 1300 元)

      40

      1300-1500 元(不含 1500 元)

      35

      1500 元以上(含 1500 元)

      30

      2 )繳費年限
      (含視同)

      不滿 15

      35

      滿 15 年不滿 20

      40

      滿 20 年不滿 25

      45

      滿 25 年不滿 30

      50

      滿 30 年不滿 35

      55

      滿 35 年不滿 40

      60

      滿 40 年以上

      65

      (二)

      特殊

      調整

      1

      高齡

      滿 70 周歲不滿 80 周歲

      30

      滿 80 周歲以上

      40

      2

      高級職稱

      正高

      50

      副高

      40

       

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