九江市總工會

三道屏障筑牢醫療保障體系

近年來，中鐵四局五公司采取積極有效措施，為職工構建抗大病、抗重病風險屏障，醫療保障作用日益顯現。

　　不斷規范職工基本醫療報銷制度。該公司不斷提高職工醫療報銷乙類藥的報銷比例，由2005年以來的20%調整到目前的80%，切實提高了職工福利待遇。為提高在職員工住院醫療報銷的時效性和準確性，2010年9月，公司專門在網站收發系統中公布了醫療報銷審批的統一格式，去年8月，他們給退休人員寄發《認證表》，并附上《致離退休人員的一封信》，信中詳盡講解了異地住院費用報銷的條件及審批手續。2011年，公司還將把醫療、工傷、計劃生育三項保險移交江西省行業本級統籌，進一步統一規范管理。

　　積極開展以“三不讓”承諾為主要內容的職工大病醫療救助。中鐵四局五公司工會每年主動與患病職工聯系，針對自費、自付部分達到救助標準的患大病職工，嚴格標準，規范操作，努力為職工辦實事、辦好事。自“三不讓”工作推行以來，由“三不讓”承諾承擔的大病醫療互助保障救助26人次，共計31.8萬元。開辦了職工自愿參加的互助補充保險基金會，向職工廣泛宣傳基金會保險條款，提高職工互助互濟意識，引導職工自愿加入基金會，并先后多次修訂保險條款，不斷提高資助標準，加大救助力度。目前，公司共有職工互助補充保險正式會員2515人，基金會基金達300余萬元，先后為145名患大病、重病職工辦理賠付22.66萬元。

　　組織職工參加中國職工保險互助會，及時為遇險職工理賠。五公司工會制訂并完善了職工互助保障計劃入會、救助申報、救助金發放等相關工作制度，要求各級組織做到早宣傳、早計劃、早知情、早上報、早救助，確?；ブＵ细黜椆ぷ髀涞綄嵦?。針對遇險職工，公司工會遵循“快捷、熱情、方便、溫馨”的服務理念，嚴格按照要求第一時間報案，并在規定時間內完成賠付資料的上報工作，不斷提高職工對互助保障計劃工作的滿意度。2010年以來，先后為19名各類遇險職工辦理賠付23634元，切實推進了和諧企業建設進程。(金荔云 報道)