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    1. 在國企改制中發揮工會組織的重要作用
      發布日期:2010-02-26 作者: 文章來源:
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      維護職工權益 推動改革發展
      在國企改制中發揮不可替代的重要作用

      九江整流器廠工會

              根據大會安排,作為市屬改制企業代表,就國有企業改制過程中,我廠工會如何發揮工會的作用,推進企業改制進程的工作情況向大會匯報。
             在市委市政府統一部署下,我廠被列入全市第一批36家改制企業之一,并且要求于兩個月內基本完成職工身份置換工作。面對這一嶄新課題,我們廠工會在市總工會以及廠黨委的正確領導下,積極參與,學好政策,大膽借鑒,創新工作,從源頭上參與企業改制全過程、全過程地維護職工合法權益,在改制中發揮工會組織不可替代的重要作用,做出了一些成績。在歷經近四個月的艱辛工作和不懈努力后,我們廠在“爭當全市國企改革典型和榜樣”的路上,一路破解難題,不僅順利完成了職工置換工作的任務,而且取得了各項指標達100%的優異成績,得到省市各級領導的充分肯定。
             
      一、 統一思想  是完成改制工作的重要前提
              職工思想觀念的轉變是搞好改制的前提。俗話講:水能載舟,亦能覆舟。國企改制是傷筋動骨的大事,涉及到職工的切身利益,如果不能得到職工的理解和支持,改制就無從談起。
      我們把做通職工的思想工作當作第一要務。在職工中,廣泛宣傳當前金融危機形勢下,職工身份置換對企業的可持續發展有百利而無一害。首先,有利于加強企業管理,減輕企業負擔,輕裝上陣;其次,有利于保障職工利益,退休職工、內退人員后顧之憂能夠得到解決,置換身份人員得到經濟補償,既能繼續就業,還可謀求創業;再次,有利于下一步聯大靠強,引進戰略投資者,有利于企業可持續發展。 同時,與職工共同討論、展望企業未來發展目標與實施步驟 ,激發職工愛企情緒,充分展示在新企業每個職工都有大展宏圖的機會。動員、引導職工關心企業發展,支持企業改制。
             
      二、 突出維護職能  是完成改制工作的重要基礎
             企業改革牽涉到千家萬戶,牽涉到職工切身利益,在讓職工支持改革的同時,工會要更好地履行維護職工合法權益的神圣職責比任何時候都顯得突出和重要。在改制全過程中維護職工合法權益,樹立職工“代言人”的良好形象,在維護企業整體利益的同時,維護職工的具體利益,切實做到 “兩個維護”的統一 。在身份置換具體操作過程中,我們堅持以人為本,對待職工熱心、真心、耐心、細心,及時收集職工的意見并及時將意見反映給企業改制領導小組,并要求對于反饋的每項意見要有答復,為此,召開了意見反饋會。在圍繞政策積極為職工謀求利益的最大化的同時,積極配合企業行政做好職工的解釋工作。尤其對工傷、病殘界限劃分問題的妥善處理得到全廠絕大多數職工的贊同,同時也得到職工們對工會的信任。切實發揮了工會橋梁紐帶的作用。
              三、 深入開展廠務公開  是完成改制工作的重要原則
              在企業改制過程中,我們廠工會一如既往地推動廠務公開工作的持續深入開展,對每一項工作的開展均以會議討論的形式、廠務公開欄、專題宣傳欄張貼形式、文件發放形式及時向職工群眾公開,充分讓職工有知曉權,接受職工群眾的民主監督,發揮工會監督作用,確保職工群眾在企業改制中的知情權和監督權。此外,在做到信息的及時公開的同時,做好錄影記錄等歷史資料的收集保存,尤其對有關職工切身利益的事情,例如工傷等認定的過程以及方案的表決,進行了全程監控錄像,做到公開、公平、公正,充分保障職工的知情以及監督權力;除此之外,還邀請市總工會對方案無記名投票進行全程監督;等等這些做法,深得職工好評,同時增強了職工對企業領導班子的信任,對企業改制充滿了信心和期待。
             
      四、 依法依規開好職工大會  是完成改制工作的關鍵
             開展民主管理是工會工作的一個重要方面。充分利用職代會載體,確保職工對改制工作的民主參與作用的發揮。在企業改制方案表決過程中,在市總工會指導下,我們開展以職工大會形式來切實保障每位職工的主人翁地位,充分給與每位職工的話語權,調動廣大職工參與改制的積極性。另外,在改制方案提交大會表決前,我們反復聽取職工意見,做好解釋工作,通過反復討論學習溝通,大部分職工氣順了,怨聲沒有了,然后通過分類摸底,根據摸底情況決定召開表決大會。
             通過以上四個方面的工作的開展,我們僅僅用了40多天時間完成了此次企業改制工作的最難點也是關鍵點,得到職工的支持、理解、參與,經職工大會無記名投票表決,《企業改制方案》《職工安置分流方案》獲得全票通過。
              回顧此次工作,我們認為值得總結有以下三點:
            1、國企改制只有把維護職工權益擺在首位,才能得到職工的理解、支持,改制才能順利實施。
            2、國企改制只有以人為本,規范、有情操作,才能獲得最終成功。
            3、國企改制中,工會組織只有切實做好兩個維護的統一,才能最大限度維護職工利益,才能分擔企業深化改制的責任,才能為企業順利走向新的發展時代奠定堅實的基礎,才能最終穩定職工隊伍 。
            下一步,我們廠工會將在市總工會領導下,一如既往履行工會“兩個維護”職責,在企業改制后,找準位置,繼續在企業體制創新、管理創新、利益關系調整創新、職工技術創新、企業文化創新等方面發揮工會組織優勢,最大限度地保護和調動職工的積極性,喚起職工參與企業管理的熱情,組織職工參與經濟技術創新活動,激發起蘊藏在職工中的巨大創造力,使職工真正成為企業的立業之本、興業之源、發展之魂。只有這樣,工會工作才能從實際意義上推動企業改制,才能更好地發揮不可替代的重要作用。

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